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Posts Tagged ‘cessione del quinto’

Come funziona la cessione del quinto?

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I prestiti con cessione del quinto hanno alcuni vantaggi quali convenienza, semplicità nei pagamenti e nelle garanzie, che non si riscontrano in altre tipologie di prestito o mutuo. Tuttavia va precisato che ottenere un finanziamento cospicuo in questo modo non è affatto facile. Prosegui la lettura…

La cessione del quinto: i dettagli

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Sul mercato dei prestiti la personalizzazione dell’accesso al credito è fondamentale per i consumatori. Ogni singolo cliente desidera ricercare la migliore formula per ottenere un prestito flessibile e conveniente: i prodotti sono molteplici, dai prestiti personali, ai finanziamenti finalizzati, micro credito, soluzioni per piccoli importi, erogazioni rapide. I prestiti personali sono ottimi strumenti per fronteggiare una spesa improvvisa oppure per pianificare con tranquillità un acquisto importa, un viaggio o finanziare un nuovo progetto.

La cessione del quinto è tra le tipologie di prestito più richieste, a basso rischio per la banca che propone un finanziamento generalmente a tasso fisso con rate di rimborso mensili: si tratta di una una particolare forma di prestito personale, il cui rimborso avviene attraverso l’addebito della rata sulla busta paga o pensione. La cessione del quinto viene definita tale perché la rata mensile è pari ad un quinto dello stipendio netto del lavoratore: è il datore di lavoro che salda la rata mensile e poi trattiene il corrispettivo direttamente dalla busta paga del dipendente.Bisogna ricordare inoltre che si tratta di una forma di prestiti non finalizzati: per questo motivo l’importo che il cliente riceve può essere utilizzato per i più svariati motivi: acquisto auto, salute, ristrutturazione della casa, viaggi, e altre necessità. .
La cessione del quinto è un tipo di prestito riservato al personale dipendente, sia nel settore pubblico che nel privato: è sufficiente ottenere dal proprio datore di lavoro il certificato di stipendio e consegnarlo, assieme alla busta paga e a una copia del documento di identità, all’istituto finanziatore.
Per quanti sono alla ricerca di offerte e proposte per sottoscrivere un prestito tramite cessione del quinto, è possibile controllare comodamente online tutti i piani che i broker che operano sul web mettono a disposizione tramite comparazioni e preventivi gratuiti, tutto comodamente dal pc di casa. I principali siti specializzati inoltre offrono agli utenti semplici sistemi e tools per il calcolo delle rate ed il confronto dei diversi prospetti.

Prestiti per pensionati: Quinto BancoPosta

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Le richieste di prestiti per pensionati in Italia sono in continuo aumento, i motivi che portano a tale fenomeno sono essenzialmente due:  creare un vitalizio per la propria persona e/o aiutare i figli nell’acquisto di un immobile.

Tuttavia gli Istituti di credito pongono grossi problemi nel concedere tale tipo di prestito in quanto l’aspettativa di vita di un pensionato costituisce un rischio di possibile insolvenza per l’ente erogatore.

Un’offerta rilevante nel mercato italiano di questo tipo è sicuramente il Quinto BancoPosta di Poste Italiane, lo si può richiedere anche senza appoggiarsi a un conto corrente postale o bancario, erogabile anche con altri prestiti in essere, non ha spese aggiuntive di rimborso anticipato e/o commissioni accessorie.

La durata è da 36  fino a 120 mesi e la rata viene trattenuta direttamente dalla pensione fino a un quinto della stessa, l’importo finanziabile dipende dalla pensione mensile come da Certificazione dell’Ente Previdenziale rilasciata direttamente in Ufficio Postale.

Prestiti personali on line, cessione del quinto con Findomestic

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Findomestic opera nel settore prestiti personali on line, in particolare modo nella cessione del quinto; Findomestic propone tra le sue soluzioni tre offerte di cui ne possono usufruire pensionati, dipendenti pubblici e dipendenti privati; questi ultimi con contratto di lavoro a tempo indeterminato.

È da sottolineare che la richiesta di preventivo on line non comporta alcun onere da sostenere.

Ma veniamo alle offerte proposte, la prima offerta riguarda un importo erogato di 10.000€ da rimborsare in 72 rate da 179€; Tan 5,50%, Taeg 8,91% comprensivo delle spese assicurative. Operazione di Cessione del Quinto dello stipendio valida per pensionato donna di 60 anni di età.

La seconda offerta un importo erogato di 15.100€ da rimborsare in 84 rate da 239€;  Tan5,50%,  Taeg 8,62% comprensivo delle spese assicurative. operazione di Cessione del Quinto dello stipendio valida per dipendente pubblico donna 35 anni di età e 15 anni di anzianità di servizio.

Infine la terza offerta interessa un importo erogato di 20.600€ da rimborsare in 120 rate da 259€; Tan 5,50%, Taeg 9,08% comprensivo delle spese assicurative. Operazione di Cessione del Quinto dello stipendio valida per dipendente privato donna 35 anni di età e 15 anni di anzianità di servizio.

Per ottenere il finanziamento da Findomestic è necessario presentare la busta paga, un documento di identità valido e il codice fiscale; per ulteriori informazioni visitate il sito findomestic.it.

Prestito Compass con cessione del quinto

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La cessione del quinto è molto utilizzata anche per i prestiti. L’offerta di Compass costituisce un buon esempio: consente di rateizzare il prestito fino a 10 anni (120 rate!), prevede una fase iniziale burocratica molto snella rispetto ad altre soluzioni e ha ideato persino un concorso a premi per i clienti che richiedono un prestito presso di loro.

Infatti sottoscrivendo (e ottenendo) un prestito Compass con la formula della cessione del quinto, si partecipa all’estrazione di premi giornalieri da 500€, mensili da 5.000 € nonché all’immancabile super premio finale da 50.000 €.

Ricordiamo che la cessione del quinto è una forma di rimborso del debito (prestito o mutuo che sia) dedicata a lavoratori dipendenti o pensionati che prevede la restituzione dell’importo finanziato per mezzo di rate corrispondenti ad un quinto dello stipendio (o pensione) mensile. Tali rate vengono automaticamente detratte dallo stipendio dal datore di lavoro che si fa carico di versarle per conto del dipendente, all’ente erogante.